従業員数300名を超えると法律上でも中小企業の枠を超えてきています。

文字通り大企業である貴社は、単なる法令遵守を超え、労務管理を経営戦略の中核に据える必要があります。

一方、従業員の人数だけでは計れないさまざまな要素があることも事実。

人数では大企業でも実態はこれから整備すべき状況であることも十分考えられます。

この規模の企業様には、労働契約法、労働基準法、労働安全衛生法、育児介護休業法、高年齢者雇用安定法など、極めて広範かつ複雑な法令上の義務や、行政指導・是正勧告の対象となるリスクが常に存在します。

貴社の事業戦略と連動した「攻め」の労務推進と、潜在リスクを排除する「守り」の労務管理を両立させ、貴社のさらなる発展に貢献いたします。

「戦略的に」取り組むべき労務課題、万全ですか？

大規模組織に特有の複雑な法令遵守: 労働基準監督署の定期監督、是正勧告への対応、労働時間管理の徹底（裁量労働制・変形労働時間制含む）、長時間労働対策など、企業規模が大きくなるほど複雑化する法令遵守体制は確立されていますか？ * 高度な人事制度の設計・運用: 従業員規模に見合った、納得性の高い等級制度、評価制度、賃金制度が構築され、適切に運用されていますか？ジョブ型雇用、DX推進に伴う人事制度の見直しは進んでいますか？ * 労使関係のマネジメントとリスク対応: 労働組合との団体交渉、ユニオン対応、労働紛争（個別労働関係紛争、ハラスメント、残業代請求等）の予防と適切な解決策は講じられていますか？ * M&A・組織再編時の労務デューデリジェンス: 事業買収・売却、組織再編において、潜在的な労務リスクを事前に洗い出し、適切な対応ができていますか？ * グローバル展開・多様な人材活用: 外国人雇用、海外拠点での労務管理、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、多様な人材が活躍できる制度設計と運用は進んでいますか？ * 健康経営の戦略的推進: 従業員の心身の健康を経営戦略と結びつけ、生産性向上、企業イメージ向上に繋げる健康経営は、具体的に実行されていますか？ * 内部通報制度・ハラスメント対策の強化: 従業員が安心して相談できる窓口の設置、再発防止策、透明性の高い運用体制は整備されていますか？私たちが提供する専門コンサルティングサービス貴社の経営戦略と連動し、実践的かつ高度な労務ソリューションを提供します。 * 戦略人事コンサルティング: 貴社の経営戦略に基づき、組織人事戦略の立案から実行までを一貫してサポート。人事制度の再構築、タレントマネジメント導入、組織開発を支援します。 * 労務コンプライアンス強化支援: 労働基準監督署対応、是正勧告対応、労務監査（デューデリジェンス）実施、大規模組織に特有の労働時間管理体制の構築など、網羅的な法令遵守体制を確立します。 * 高度な就業規則・規程マネジメント: 複雑な組織体系に対応した多岐にわたる規程（就業規則、賃金規程、評価規程、育児介護規程、ハラスメント規程、副業規程など）の統合・改定・運用を支援します。